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ようこそ！Thinkings入社式2024 ―今年もハイブリッド開催で社員集結！
みなさん、こんにちは！
今年も4月1日がやってきました。
今年はThinkingsでも3名の新入社員が入社しました。
今回は4月1日に開催した入社式の様子をお届けします！
普段はフルリモートな私たちですが、入社式には会場にも多数の社員が集結！オンラインと合わせたハイブリッドでの開催となりました。
１．開会のあいさつ オンラインでは毎年恒例の、オリジナル背景画像でWelcomeを伝える社員が
「静岡東部U・Iターン就歓迎企業と大学交流フェア in三島」へ協賛しました
こんちには！Thinkings広報です。
Thinkingsは、2023年12月1日に開催された、静岡東部地域の採用支援に繋がる「静岡東部U・Iターン就歓迎企業と大学交流フェア in三島」の趣旨に賛同し、協賛致しました。
地域の採用イベントに対して、このような協賛を行うことは初めてとなります。このnoteでは、協賛の背景をお伝えしたいと思います。
「静岡東部U・Iターン就歓迎企業と大学交流フ
「経営者と価値観が合わない…」「面接では何を見ればいい？」尽きない人事のお悩みを、CHRO佐藤邦彦が一刀両断。Vol.3
Thinkings株式会社執行役員CHROの佐藤邦彦です。
X（旧Twitter）に、質問を寄せていただきありがとうございます。
限られた文字数ではお伝えしきれない部分もあるので、noteでもご紹介していこうと思います。
これは非常に難しい話ですよね。
人事として採用を頑張っていきたいと思っていても、自社組織に課題が山積み。心から自社をおすすめできないというケースです。
HRを含めた管理部門
佐藤邦彦のおすすめ書籍をご紹介。「聴く力」と「ロジカルシンキング」ビジネスパーソンなら必ず身につけたいスキルが身につく本。Vol.2
Thinkings株式会社執行役員CHROの佐藤邦彦です。
X（旧Twitter）を開設して以来、新たな発見が多く刺激を受ける日々です。みなさんの知見や意見もとても参考になります。
最近では、ヘッドハンターの高野さんが「情報収集」に役立つと投稿されていたのが印象的でした。確かに私も、HRに関わる方々がどんなことに関心があるのか、リアルな反応を知ることができ、非常に興味深いと感じています。これか
「内定辞退」「ミドルマネジメント層の育成」尽きない人事のお悩みを、CHRO佐藤邦彦が一刀両断。Vol.1
Thinkings株式会社執行役員CHROの佐藤邦彦です。
今更ですが、この度 X（旧Twitter）を開設いたしました。
日々の活動はもとより、20年の人事歴を活かして、人事の皆さまの役に立つような発信をしていきたいと思っています。
佐藤邦彦：https://twitter.com/Ksato_Thinkings
内定辞退が例年より増加？人事はどうケアするべきか
ここ最近のトピックでい
Thinkings株式会社、2024年卒内定式を開催しました！
10月2日（月）に24年新卒入社者を対象とした内定式を行いました。
24年度の内定者は4名です✨
内定者の皆さん、おめでとうございます🎉🎉🎉
そして、Thinkingsを選んでいただき、どうもありがとうございます！
今年の内定式テーマは「Thinkingsワイガヤ☆内定式」でした。
毎年オンオフ混合のハイブリッド形式で開催をしていますが、今年はコロナが落ち着いたこともあり、出来る限り多
【ＪＡ三井リース様×Thinkings】リース会社を超えた存在へ 攻めと守りのDXで共創
総合リース会社のＪＡ三井リースは、同社の中期経営計画「Real Change 2025」における重点施策の1つとして「DX」を打ち出し、スタートアップ企業への投資拡大も行っています。
その中でThinkingsにも出資いただき、投資先としてだけでなく、Thinkingsが提供する「採用管理システムsonar ATS」の導入や営業協力など、両社のシナジーを活かした共創が広がっています。
今回は、
Thinkingsのクリエイティブデザインは、コミュ二ケーションの狙いをどのように形にしてきたか。
こんにちは！
PR&Designチームでは、Thinkingsでの様々な取り組みを、メンバーへのインタビュー形式でご紹介しています。
前回はデザインメンバー３名の仕事の全体像をお伝えしましたが、今回は３つのプロジェクトを深堀して、クリエイティブデザインの仕事についてお伝えします。
▼前回の記事はこちら
プロフィール
PR＆Designチーム 宇都 甲祐
広告デザインを中心に幅広いプロ
「ロケットスタートを願って。」Thinkingsの23年新卒研修、振り返り発表会をレポート！
こんにちは！
今年4月、Thinkingsに入社した新卒メンバー6名（ビジネス職3名、エンジニア職3名）は２か月間の「ロケスタ」研修に取り組みました。
5月最終日に研修で学んだことや、来年度に向けての改善案を発表してくれたのでPR & Designチームも潜入。その内容を、今回はお届けします！
Thinkingsの新卒研修とはいったいどんなものなのか、雰囲気を感じていただけたら嬉しいです。
コミュニケーションの質を高める、Thinkingsのクリエイティブコントロール
こんにちは！
PR&Designチームでは、Thinkingsでの様々な取り組みを、メンバーへのインタビュー形式でご紹介しています。今回から２回に渡り、PR&Designチーム内でクリエイティブを担当する３名の仕事についてご紹介します。
第一弾は、デザインメンバーがどのような価値を生み出しているのか、様々なクリエイティブ制作事例と併せて仕事の全体像をお伝えします。
Thinkingsのクリエ
「営業でもない、カスタマーサクセスでもない、第３の場所としてコミュニティを作りたい」sonar ATSユーザーコミュニティ立ち上げへの想い/コミュニティマネージャー・廣川千瑛
こんにちは！
2023年6月、Thinkingsが提供する「採用管理システムsonar ATS」のユーザーコミュニティ プロジェクトが始まりました！
その話を聞きつけたPRチームは、
「初の試みになるので、これはぜひインタビューさせてもらいたい！」と、コミュニティマネージャーに就任した廣川さんを直撃しました。
廣川さんがコミュニティマネージャーになった経緯や、sonar ATSのコミュニティは
「採用成功の秘訣を内定者に聞く!?」 前代未聞の「採用管理システムsonar ATS」テレビCM登場企業６社が語る、採用のポイントを大公開
“採用は変わり続けている”
私たちが、「採用管理システムsonar ATS」のテレビCMで伝えたメッセージです。
実際に、「今まで通りの採用方法では上手くいかなくなってきた……」という話を経営者や、採用担当の方からよくお聞きします。
採用の早期化、次々現れる新しい採用手法など……
採用市場は目まぐるしく変化しています。
「どうすれば採用がうまくいくのか」そして「学生がどう思っているのか」がわ
ようこそ！ Thinkings入社式2023～今年もオンラインとリアルのハイブリッド形式で～
こんにちは！
Thinkingsは４月３日（月）に2023年度の入社式を行いました。
今年は6名が社員として仲間入り。ようこそ、Thinkingsへ♪
リモートワークを導入している弊社では、今年の入社式もオンラインとオフラインのハイブリッド形式で開催しました。新入社員と社員有志は本社オフィスで、他の社員はオンラインからの参加です。
今回はその模様をお届けします！
開会のあいさつ今年も、オン
【後編】20社共同“採用を、変えようプロジェクト”特別イベント『原田 曜平氏ご登壇「学生の今を知り、学生と向き合う採用へ」』レポート
原田曜平氏の講演終了後は、パネルディスカッションに入ります。
パネルディスカッションにはファシリテーターの寺澤氏、原田氏、芝浦工業大学の学生である井島氏、五十嵐氏と弊社CHRO佐藤が登壇し、本音で語り合いました。
レポート前編はこちら
期間限定公開：イベント動画イベントの動画を期間限定で公開しております。本レポートとあわせ、ぜひご覧ください。
パネルディスカッション：『採用が難しい』は企業