こども合同会社 代表 さいとうそうき
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罰や褒美を使わずに、子供を導けないのは、子供の性格ではなく大人側のスキルの問題だよというお話
こども合同会社のさいとうです！
子供だけで企画するハロウィン企画、人数も予定より倍増しているのに雨予報で、もう逃げ出したい気持ちになっています。どうしよう。
今日はイライラについて考えてみました！
普通に生きているだけなのにイライラする。子育てをしている人はわかると思いますが、
子育てをしているとめちゃくちゃイライラします。
いや、めっっっちゃくちゃイライラします。
後々考えると、別にそんな
演劇の民主化で怒る人と、怒る人に怒る人がなんでいるのかについて考えてみた
こども合同会社のさいとうです！子供達だけで企画するハロウィン企画、定員30名設定のはずが、60名くらいに膨れ上がっているよと子供からの報告を受けてカオスになるのが目に見えて震え上がっている大人です。
さて、今日は演劇の民主化ということに挑戦した若者について考えてみました。
演劇の民主化って何？
大学生の演劇素人5人が２週間でお金を取って(チケットを売って)お客さんの前で演劇を披露するというチ
こども企画【ハロウィン】
【⠀子供だけのハロウィンイベント企画 】
リーダー(4年生)を連れて平和堂様へ
打ち合わせに行ってきました！
ほんとに神対応！
めちゃくちゃ協力していただけて感謝。。泣。
店長好き。LOVE。
集客、企画、交渉ごとも子供だけでが原則ルール、大人は必要な出資と企業様へのアポ取りと安全面の確保だけ。
さぁ3週間で30人集めて企画を形にできるか！
頑張れ！ハロウィンリーダー！！
楽しみ！
目
子供の可能性ってなに？前向きに取り組む子と取り組めない子
こんばんは！こども合同会社のさいとうです！
今日は育児相談とかでよく聞かれるやつについて考えてみました。
それは、
うちの子才能なくて、、、とか、、
何に向いてるのかわからない、、、とか、
習い事一向に成長しない、、とか
子供の可能性に関することですね。
考えると、子供たちは可能性に満ち溢れているものの、
指導や評価する側が勝手に可能性を殺してしまっている
ということではないかなぁと思って
(株)にしのあきひろインターン生との会議で思ったこと
こんばんは！
こども合同会社のさいとうです！
今日はキングコング西野亮廣さんの会社(株)にしのあきひろインターン生との会議に参加してきました！
川西にある温泉施設「湯櫻」をどう盛り上げるかみたいな広報会議、会議内容はさておき、
インターン生たちがこたえのない問題をしかもこの世代では出会えないような規模の問題を、投げられた本人たちは規模感の全体像も見えない状態で何個も何個も丸投げされてのびの
おかねのがっこうがタダのワケ
こんばんは！
こどもごうどうがいしゃのさいとうです(^^)
おかねのがっこうというなまえのじゅぎょう、これがなんでむりょうかということ、ちょっとだけせつめいします。むずかしいことばはおとうさんおかあさんにきいてほしい。
まず、なにがしたいかはぜんかいおはなししたのでとばします。よんでないひとはしたのきじをよんでみてね。
→おかねのがっこうにさんかしていただいたみなさまへ
わたしのゆめはこ
おかねのがっこうにさんかしていただいたみなさまへ
たいせつなじかんをいただきありがとうございました！！
すこしコツをあたえただけですごいいけんがたくさんでてきて
すごいとおもいました！
びっくり！みんなてんさい！さいこう！！！
さいごにせつめいしきれなかったことをおつたえします。
わからなかったらおとうさんおかあさんにいみをききながらかんがえてください。
がっこうのさいだいのもくてきは
①こどもたちがいばしょだなとかんじてもらえるコミュニ
おかねのがっこう開講のはなし
こども達がお金や環境や世間体を理由に
好きなことをあきらめない社会を創る
こんな想いから、小学生のこども達を対象に「おかねのがっこう」を開講します。
こども達が将来仕事をはじめる時、答えのない問題にどう立ち向かえるかという能力が非常に重要です。
ただ、この能力は学校ではなかなか教えてもらえず、学校では、基本的な集団生活の能力、人と同じように同じことができる協調性、1+1=2のような答えのある