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ミドルスペックの人間が新卒時にどう過ごすべきか
こんにちは。もう四月も下旬ですね。
研修のしっかりしてる会社に入った新卒はまだ製造研修とかでしょうし、OJT重視の会社に入った人はもう配属が決まっていることでしょう。
やりたいことが明確で、既に自分で活動もしているし実績も上げている人は別として、大きな夢もなく、そこそこの学歴でそこそこの会社に入った人が心がけておくべきことを言いますと
なんでもとりあえず受け入れろ、です。
マーケがやりたいの
「営業マンになりたくない」
僕にも営業マンだった時代がありました。そして営業マン時代は可もなく不可もない成績でした。毎年、年次目標を掲げ、毎月進捗を報告していく。たいていはノリノリで進捗しないから、善後策を報告する。その繰り返しに飽きました。
きっと営業が楽しいという人は、何かを攻略するとか直接に口説くのが好き、ということなのだと思います。企業の課題を聞いて、深堀し、自分の社内外の人脈を駆使して、時に接待なども織り交ぜながら
サラリーマンとして昇進するために
僕は人生で数社くらいしか就業経験がありませんが、
そのどれもが非エリート企業ということもあり、
「まぁ日本人の大多数が見たことのある種類の人たち」と仕事してきていると思っています。
そんな中で、「昇進するタイプ」には２種類あるな、と感じています。
A．上司の言いつけを守ってなんでもやる、守備力が高いタイプ
B．課題を自分で見つけ実績を出す、攻撃力が高いタイプ
このどちらもが一長一短です。そして
老いって気持ちじゃないんです。見た目なんです。
30代前半と後半は相当に違います。
その分水嶺を侮ってはいけません。
30代前半であれば、見た目も興味関心も熱意も各種欲求も、20代とさほど変わりませんし、何より20代の後輩たちも若手同様に扱ってくれるでしょう。
BBQに誘われたりカラオケに一緒にいったり、中には恋愛関係に至る場合だってあります。
でもそれも、32，33歳くらいまでです。
もちろん個人差はありますが、あえてハッキリと線を引く