むらおか やすひろ@組織プロセスコーディネーター/ ダイアローグ・ファシリテーター
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「働き方改革」のモヤモヤ
「働き方改革」と言われて久しいが、いったい何をもって「働き方改革」と言われているのか。その先にめざすものは、どのような状態なのだろうか?
その意味合いが、曖昧模糊としてはっきりしない中で、言葉だけがひとり歩きすることはよくある。
私にとって「働き方改革」という言葉は、その1つだった。
だから、「働き方改革」という言葉を耳にしても違和感を覚えることが多かったし、自身でもあまり使ってこなかったように
「僕たちは仲もいいし、コミュニケーションも取れてますよ」
初めて関与する企業や組織で、組織変革のプロジェクトの取り組みや研修・ワークショップを担当させていただくときに、参加者の皆さんから「僕たちは仲もいいし、コミュニケーションも取れてますよ。問題はありません」と言われることがよくあります。
「なのに、なぜこんな取り組みに時間を割かないといけないんですか」という無言の抗議の裏返しでもあるのでしょうが、実際にそう感じていらっしゃるので、本音の声とも言えます
○夏の訪れ○
一昨日、打ち合わせのために関与先の社長を訪問
博多祇園山笠の正装「長法被」姿でご対応いただき
帰り際に、扇子を頂戴しました
ナラティヴⅡ-4.カウンセリングの会話
読書会のメモ「ナラティヴ・セラピー・ワークショップ BookⅡ」 第4回
昨年(2022年)12月に出版された国重浩一さんの「ナラティヴ・セラピー・ワークショップ BookⅡ」。
毎月1回1章ずつを目安に進めていく仲間内での読書会のふりかえりと備忘メモとして残していく。
今回は2023年4月2日(日)に取り組んだ「第4章 カウンセリングの会話」について。
第3回「第3章」⇦ ⇨第5回「
ナラティヴⅡ-3.言葉の力
読書会のメモ「ナラティヴ・セラピー・ワークショップ BookⅡ」 第3回
昨年(2022年)12月に出版された国重浩一さんの「ナラティヴ・セラピー・ワークショップ BookⅡ」。
毎月1回1章ずつを目安に進めていく仲間内での読書会のと備忘メモとして残していく。
今回は2023年3月5日(日)に取り組んだ「第3章 言葉の力」について。
手元のメモを整理する作業時間を取れずに、公開が遅れてしまった。