#就職氷河期
「就職氷河期世代」の「団塊ジュニア世代」の「父が戦前生まれな人」
団塊ジュニア世代には、親が昭和一桁生まれ、つまり戦前生まれの人も少しではあるが混ざっている。
子供の立場からすると、親が戦前生まれかどうかでいろいろ人生が違ってくる。家庭の中での厳しさや価値観等が全然違うからだ。
団塊世代の親を持つ子供と戦前生まれの親を持つ子供が同級生の場合、当然に同級生間にギャップが存在したし、後者の子供は独特の卑屈感や劣等感を拗らせるケースが多かったと思う。
後者の子供は
外資系という呪い(その1) - 処方された抗うつ剤 -
今までに私は外資系製造業と外資系コンサル会社にいたことがあります。
前者の会社は20代の頃にたった1年間だけ在籍し、くじけて泣きながらやめました。後者の会社は11年在籍し、とても楽しい時間を過ごしました。未だにかつての同僚や上司とは付き合いがあります。きっと他の会社から誘いがなければ今でも勤めていたと思います。
もし、外資系に勤めたことなく、就職や転職先に考えてる方がここを読んでるとしたら、そ
「野垂れ死ぬ」覚悟
Twitterで偶然こんなアカウントをみつけた
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内閣官房就職氷河期世代支援推進室 (@hyougakishien)さんhttps://twitter.com/hyougakishien?s=09
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就職氷河期世代が正規雇用に就けずに、これから更に歳をとると、国の社会保障制度に影響を及ぼしかねず、制度が派手に破綻しかねないと、内閣官房も重い腰をあげたのだろう。
この効果はどれほどだろう
就職氷河期世代への支援(その2)
厚労省が早速、就職氷河期世代を対象とした採用を始めた
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https://www.mhlw.go.jp/general/saiyo/hyougaki.html
初任給18万円、かつ“職務経験”を考慮して決定 厚労省の「氷河期限定採用」は苦しむ世代の“氷山の一角”も救えない
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https://www.itmedia.co.jp/business/spv/1912/25/news115.htm
就職氷河期世代への支援(その1)
『就職氷河期世代に統一試験実施 国家公務員中途採用で』
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https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20191223-00000097-kyodonews-soci
これ、なんか怖い。
統一試験を突破するための講座を資格の学校とか、どこかがやりそう。
採用されても雑に扱われそうで、まともな支援にならないような気がする。
そもそも、例えばIT分野であれば、
20歳の成人式だけでなく40歳、60歳になったときの大人成人式をやったら地方創生になるのではないかと思う。根拠は勿論ない。
ロスジェネ世代って集まり悪い。人数多いのに行方不明。うまくいってる人がそうでない人をマウントするからかな
格差社会どころか
無縁社会、縁遮断社会だよね