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部下と○○に○○すると効果的！
部下の目標管理ってどんなときにやっていますか?
実は最適なタイミングがあるんです
ここだけ気をつけるだけで、部下は目標達成への意欲が変わるから、
ぜひやってみてください
それは…
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ランチを食べ終った後
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「食」にはリラックス効果やコミュニケーション・モチベーション向上が期待できます。
また空腹時と満腹時では、話を肯定的に聞くかどうか、柔軟なアイデアを出すかどうかなど、姿勢が変わること
気をつけて！上司の蛙化現象
部下がどんな上司の姿に失望するか知ってますか?
どんな上司も部下から尊敬されたいもの
気持ち分かります。
あなたは、サポートしたり、相談に乗って
信頼貯金を貯めているはず。
今から示すことは、部下を失望させるから
注意してください。
それは…
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1.プレゼンテーションが下手
2.愚痴が多い
3.保守的な発言が多い
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どこで見て、聞いているかわからない
部下の気持ちを冷めさせないように頑
部下がビックマウスの時
大きなことを言う部下って可愛くないですか？
「全国1位になります」「お客様の1番になります」など
様々あります。
せっかくならその目標を叶えてあげたいけど、なかなか難しいですよね
実は、こういうタイプは…
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熱しやすく冷めやすい
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だから、定期的に人前でビックマウスをできる場所を提供し続ける！
会議や定例会などビジネスの様々な機会に宣言させてあげましょう。
宣言効果で部下の努力の量も徐
コミュニケーション不足による上司と部下の認識のズレ
部下にとって一番嫌われる上司とは？ それは…
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部下が担当した仕事に対して最初にネガティブなフィードバックを
与える上司
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このような上司は、部下たちからマジで嫌われます。
しかし、その上司の気持ちも理解できます。
このような状況で重要になるのは、こまめなコミュニケーションです。
コミュニケーションが不足すると、部下たちは自分たちの