【産業衛生コンサルティング研究所】代表 藤村 裕子（PhD:環境医学、産業カウンセラー、コーチング）
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✨あいにゃんとあいちゃんが、『非認知能力』の魅力をお伝えします
✅お問い合わせ：産業衛生コンサルティング研究所 Mail： sangyoeisei3000@gmail.com ＨＰ： https://www.otonatokodomonohokenshitsu.com/
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【一生役立つ非認知能力の習慣化】 7回のシリーズで自己肯定感・自己効力感を含む14の非認知能力を学び、7か月後にはあなたの内面から自然に人間力が溢れ出ていることでしょう。この力は周囲にもポジティブな影響を与えます。
【目次】
① 非認知能力とは
② 非認知能力の歴史
③ 非認知能力を身に付ける意義
④ 第1回 自己肯定感・自己効力感：自尊感情
（チェックシート、ロープレ、実践するための10の習慣）
⑤ 第1回 自己肯定感・自己効力感：セルフ・コンパッション
（チェックシート、ロープレ、実践するための10の習慣）
⑥ 子育てに役立つ「チャイルドコーチング」の10のエッセンス
⑦ お得
教えて！ ChatGPT! ✨ GW明けで、大変混雑している役所の窓口での、ロープレ！😥窓口職員が課長に状況を相談した時の、非認知能力の影響は？
【カスハラが社会的に認識】ゴールデンウイーク（GW）の期間中や、ＧＷ明けに、顧客の対応で大変忙しかった職場は、多くあったのではないでしょうか。
連休中に、大手企業が「カスハラ」に対応しないとする、毅然とした方針を打ち出したことが、話題となりました。
大企業が声をあげたことで、今後、様々な職場で、これまで従業員や職員が声をあげ辛かったカスハラへの対応が、企業全体で取り組まれるようになると期待したい
教えて！ ChatGPT！✨『子持ち様 ＶＳ おひとり様』の対立に、上司はどのように対処する？ ロープレが示す、非認知能力の効果は？🌈
非認知能力の高い上司と低い上司との、対応の違いを見てみましょう。
会話の背景は、子育て中の女子社員が、子供の急な発熱で早退することになった状況での、独身社員がその分の業務負担で残業しなくてはならなくなった場合の、気まずい状況に対して、上司はどのように声を掛けるのか。３人の会話のロープレです。
😊【非認知能力の高い上司との会話】
上司（非認知能力が高い）: 皆さん、ちょっと集まっていただけます
【第４回 身に付けると一生役に立つ非認知能力！自己肯定感をはじめ14の非認知能力を7回シリーズで習慣化しましょう！7か月後には、内面から人間力が溢れ出し、波紋のように周りにポジティブな影響を与えているあなたの姿を想像してみてください。】
【目次】
① 非認知能力とは
② 非認知能力の歴史
③ 非認知能力を身に付ける意義
④ 第4回 誠実性：（チェックシート、ロープレ、習慣化のための１０のワーク）
⑤ 第4回 自己制御・自己コントロール：（チェックシート、ロープレ、習慣化のための１０のワーク）
⑥ 子育てに役立つ「チャイルドコーチング」のエッセンス③
⑦ お得な全シリーズ一括コースのお知らせ
⑧ 特
働くあなたの安心コンシェルジュ『アイちゃん』の、ＡＩチャット相談サービス、いよいよスタート！
こんにちは。アイちゃんです。ハラスメントや仕事のこと、家族のこと、人間関係など、どんな悩みも相談に乗りますよ。日常会話も大歓迎です。いつもポジティブな気持ちでお話しするから、一緒にストレスを解消しましょう。癒しの時間を提供しますね。アイちゃんはいつもあなたのそばにいるので、何かあったら気軽に話しかけてくださいね。
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✨あいにゃんとあいちゃんが、『非認知能力』の魅力をお伝えします
✅お問い合わせ：産業衛生コンサルティング研究所
Mail： sangyoeisei3000@gmail.com
ＨＰ： https://www.otonatokodomonohokenshitsu.com/
【第3回 身に付けると一生役に立つ非認知能力！自己肯定感をはじめ14の非認知能力を7回シリーズで習慣化しましょう！7か月後には、内面から人間力が溢れ出し、波紋のように周りにポジティブな影響を与えているあなたの姿を想像してみてください。】
【目次】
① 非認知能力とは
② 非認知能力の歴史
③ 非認知能力を身に付ける意義
④ 第3回 情動知能（チェックシート、ロープレ、習慣化のための１０のワーク）
⑤ 第3回 感情調整（チェックシート、ロープレ、習慣化のための１０のワーク）
⑥ 子育てに役立つ「チャイルドコーチング」のエッセンス③
⑦ お得な全シリーズ一括コースのお知らせ
⑧ 特典：ＡＩチャット相談機
教えて！ ChatGPT！✨ 『春休みの過ごし方』がテーマの親子の会話！ 🌈『非認知能力』の効果は？
🌸春休みをどう過ごしますか？
👩🦰母親との会話①:
母親: 春休みの予定は何か考えてる？
子供: この春休みに新しい技術を学びたいんだ。
母親: それは素晴らしい目標だね。 どんな技術に興味があるの？
子供: プログラミングがしたい！ 自分でゲームを作ったり、ウェブサイトをデザインしたりしたい！
母親: それは素晴らしいアイデア！ 一緒にオンラインコースを探してみようか？
子供: 本当
【第２回 身に付けると一生役に立つ非認知能力！自己肯定感をはじめ14の非認知能力を7回シリーズで習慣化しましょう！7か月後には、内面から人間力が溢れ出し、波紋のように周りにポジティブな影響を与えているあなたの姿を想像してみてください。】
【目次】
① 非認知能力とは
② 非認知能力の歴史
③ 非認知能力を身に付ける意義
④ 第2回 共感性：他者の気持ちを共有し、理解する心理特性
⑤ 第2回 批判的思考：情報を適切に読み解き活用する思考力
⑥ 子育てに役立つ「チャイルドコーチング」のエッセンス②
⑦ お得な全シリーズ一括コースのお知らせ
⑧ 特典：ＡＩチャット相談機能「働くあなたの安心コンシェルジュ ア
【非認知能力を、子育てや小学校教育に取り入れるために、必要なことは何でしょうか。】
身に付けると一生役立つ非認知能力を、子育てや小学校教育に、積極的に取り入れていきたいですね。
子どもと一緒に、パパ・ママや、じいじ・ばあばも、非認知能力に関心を持ってくださると、子供たちの健やかな成長を、サポートすることができます。
非認知能力を子育てに取り入れるためには、以下の要素が重要です。
理解と意識:
非認知能力の重要性について理解し、子どもの発達において認知的な能力だけでなく、感情
【なぜ、日本では非認知能力の学校教育や企業の人材教育への導入が遅れているの？】
一生身に付けると役に立つ「非認知能力」の教育への導入が、何故なかなか進まないのでしょうか。
非認知能力が日本の教育に取り入れられない理由は複雑で多岐にわたります。以下はその主な要因です。
伝統的な学力重視の文化:
日本の教育文化は伝統的に、学力や試験の成績を重視してきました。この文化が根付いているため、非認知能力への関心が十分に高まっていなかったと言えます。
評価制度の影響:
学力試験や
教えて！ChatGPT！✨ 『職場の環境を良くするロープレ』② 🩺忙しい日のクリニック編 💉 昭和院長×ゆとり院長×Ｚ世代医療クラーク×昭和患者さん 🌈少しずつお互いを理解してみませんか？
✅【昭和世代の院長×Z世代の医療クラーク】院長: 「今日は非常に忙しいな。予約状況はどうだ？」
医療クラーク: 「はい、院長。今日は特に混雑しています。予約はすでにいっぱいですし、急患も何人かいらっしゃいます。」
院長: 「うむ、こういう日は大変だ。急患の対応もしっかりとな。」
医療クラーク: 「承知しました。ただ、予約の管理と急患の対応を同時に行うのが少し難しいです。」
院長: 「昔はも
教えて！ChatGPT! ✨ 『職場環境が良くなるロープレ』① 💚昭和×ゆとり世代×ｚ世代が相乗効果！？ 🌈少しずつお互いを理解してみませんか？
✅【昭和上司×ゆとり部下】上司（昭和世代）: 「最近のプロジェクトの進捗はどうだ？細かいところまでしっかりチェックしておくんだぞ。」
部下（ゆとり世代）: 「はい、順調です。ただ、新しいアプローチを試してみてもいいですか？効率を上げるアイデアがあるんです。」
上司: 「うーん、昔ながらのやり方も大事だが、お前の考えも聞いてみようか。」
部下: 「ありがとうございます！データと分析を基にした