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愛される会社になるために
まずはこちらを良ければ読んでみてください。 ▶︎エンゲージメントとは―定義と高めるポイント - 『日本の人事部』 https://jinjibu.jp/keyword/detl/176 この記事を読…
Twitterを始めました。
▶︎ストロングポイント 採用人事 藤澤のTwitter https://mobile.twitter.com/strongpointrec1 いいね！👍・フォローしてください！ SNS採用・Twitter採用というものを…
エリアのキャリア支援を全力で頑張りたいと思う今のわたしのきもち。
久しぶりの更新になりました。
ある時から急に書けなくなってしまい、それはなんでだろう？と考えました。答えは簡単で「自信がない」というネガティブ要素が発動したためです。
人は自信があるとなんでも行動に移せたり、いろんなこともポジティブにとらえられると思います。ただ一方で自信をなくすようなことが続くと
何も行動に移せなくなってしまうということを体験しました。
会社に入ってちょうど4年目になる私。
感覚的なものをきちんと言語化すること
説明や人に話をする時にみなさんはどのように頭で考えて話しますか？
”言語化”する。また、言葉の意味をきちんと定義づけし、使うこと。
現在就職活動中の学生さんであったり新卒のメンバーの皆様に少しでもこの過程を早く自分のものにすることがコンサルティング業務においては重要だと思いますのでここで書いてみようと思います。
弊社はコンサルティング業務を行っています。
“コンサルタントは曖昧なものを定義す
じぶんで動けば仕事は楽しい？
2月も半ばを過ぎましたね、久しぶりの更新になってしまいました。
個人的にはこの２月、ストロングポイントで働き1年が経ちました。
入社当時、育児ブランクで仕事を始めてもとにかく自信もないまま、
頼まれた内容をとにかく一生懸命取り組んできたなと改めて思います。
ただ、昨年の秋から自分の業務を選択し、集中すべきだと弊社代表からチャンスをいただき、会社の新卒採用の担当と広報担当に任命いただきました。
２０２１年新しい採用のカタチ
明けましておめでとうございます。新年になりましたね。
2020年個人的には漢字一字で表すと「開」でした。
理由としては、ストロングポイントで仕事を新しくはじめ、新しいキャリアの扉を開いたイメージでした。業界も職種も全てチャレンジの一年でした！
なのでコロナのネガティブなイメージではなく、私自身はポジティブな一年でした！昨年を種まきとすると今年は花が開花するよう頑張りたいです🌸
しかし、昨年を振
未経験人事の私が採用活動を通じて実感したこと。
ストロングポイントの藤澤です。
新卒採用担当となり、試行錯誤しながら10月から新卒向けの採用活動を行っています。この12月にきて、分からないまま走り続けた感があり、ここでちゃんと止まって今後の動き・改善すべきことを振り返ろうと12月はそのことを意識して考えてきました。
そこで振り返りを通じて感じたこと。自分の考え方。今後改善すべき点が少しずつ見えてきたので記録しておこうと思います。
いつかこ
セミナー講師という仕事
以前も書いた話ですが、弊社は教育研修事業を行っています。
「人材育成プロジェクト」という名前で中四国を中心にセミナーを
会場やオンラインで展開しています。来年度からは関西でも開催します。
▶︎人材育成プロジェクト https://strongpoint.co.jp/home/kouchi_hr/
現在、講師を務めているのは営業メンバーのみなさんたち。
弊社は営業もセミナー講師もコンサルティング
ストロングポイントの 価値観
こんにちは。ストロングポイントの藤澤です。
弊社は中四国エリアにて中小企業のコンサルティング・教育研修などを
行っている、創業７期目のベンチャー企業です。
▶︎ストロングポイント 株式会社
https://strongpoint.co.jp
メンバーはまだ８名ですが、今後事業拡大・サービス拡大のため、
現在新卒・中途採用ともに行っています。
▶︎採用HP
https://strongpoi
ストロングポイント はなぜ地方で創業しているのか？
こんばんは。
ストロングポイント 採用担当 藤澤です。
現在中途採用・新卒採用を絶賛行っています！地方で何かしようと思っている
自身の経験を生かせる方、意気込みだけでも新卒の方はOKです！
特に新卒採用に関しては自分の時代の就職活動と現在の学生さんの就職意識の違い含め、出会いに関して毎日が新鮮な発見の日々です。今後の未来を担う皆さんとの面談はとても楽しいです！
今日は弊社の紹介をしますね・・
【メディア掲載】コロナ禍で高知県内の企業のオンライン商談ををサポート
【メディア掲載】NHK WEB NEWS に弊社の取り組みが掲載されました！
高知県オンライン促進事業において
弊社の行う『オンライン商談ノウハウ取得セミナー』について
NHK WEB NEWSに掲載されました。
https://www3.nhk.or.jp/lnews/kochi/20201014/8010009644.html
現在、高知県のオンライン商談促進事業の一環で高知県内の企業様
22卒・23卒 地方×コンサルティング募集中！
就職活動中の学生さんに向けて情報発信中です！
「都会ではなく地方・ローカル」（香川県 ほかエリアもあり）で働きたい、
若いうちから発言権を持っていろんなことにどんどん挑戦したい！
そんな学生さんがいましたら、ぜひ弊社採用担当までつないでください！
自薦他薦問いません！弊社のメンバー・代表と話してみたい！そんな方
ご応募お待ちしています！
一緒に地方（中四国エリア）の中小企業の成長をサポートし
７期目がスタートしました！
ストロングポイント人事採用担当の藤澤です。
久しぶりにnoteを更新してみます。
１０月を迎え、弊社は７期目に突入しました！
9月にはミステリーツアーと題して代表が企画してくれたストロングポイント創業して初の社員旅行に参加しました！
クルーザーで瀬戸内海の島々を周り、その後小豆島にてシーカヤック体験まで。
メンバーとはコミュニケーションは活発にとってる弊社ですが、旅行を通じてまた仕事とは
Twitterを始めました。
▶︎ストロングポイント 採用人事 藤澤のTwitter
https://mobile.twitter.com/strongpointrec1
いいね！👍・フォローしてください！
SNS採用・Twitter採用というものをしてみようと試行錯誤しながら
とりあえず即行動の精神でやりました。
最近の学生さん、また中途採用の方も働く仲間・メンバーを気にされる方
結構いるなと体感しています。
かくい