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「静かな退職」を人事は防止できるのか？採用コンサルタントが多角的に検証します。
4月1日、多くの企業で執り行われた入社式。
早朝からリクルートスーツ姿の新社会人が
街のあちこちで見かけられました。
初々しくも、将来を担う若者の姿に
私はつい目がいってしまったのですが、
一方で、早期離職が3人に一人の割合で
会社を去っていく現実があります。
直近の厚労省の発表では
大卒の3年以内の早期離職は31.2％と出ており
学歴によっても以下のような違いが出ています。
【学歴別の早期
中途採用の集客媒体の基礎【採用の基本のキ⑧】
2023年の人手不足倒産が260件で過去最多
このようなニュースが
世間で騒がれるようになった昨今、
働き手の不足が深刻な状況です。
2024年問題では
トラックドライバーの人手不足の中
残業時間上限規制でモノが運べない
とマスコミ報道を見た方も多いでしょう。
更に、2025年には
団塊世代（1947～1949年生まれ）が
75歳以上の後期高齢者となり、
他業種でも働き手不足の問題が表面化し