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より良いキャリアを築く「働く場」の選択（５）～どのような「場（職場）」で仕事をする？～
前回は、働く場としての業界、企業、雇用等について紹介しました。 https://note.com/nac750192/n/n19e423ffc1f4 今回は「入社後どのような職場（部門）に配属され、仕事…
より良いキャリアを築く「働く場」の選択（１２） ～ 各業界分野の取り組み⑤ 観光分野（スマート観光）～
５回目の今回は、地域活性化の一施策としてだけではなく、高齢化社会を迎える時代にあっての「観光・旅行分野」ということについて紹介します。
１回目同様、本稿における記載表現は、「実業企業者 の立場」からとしていますので、「実業支援企業の立場」に就職されたい方は、 「活用」「導入」「推進」などの記述表現に対して、「～を支援」という言葉を付加してお読み下さい。
＊１ 実業企業
本稿では、観光・旅行事
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より良いキャリアを築く「働く場」の選択（１１） ～各業界分野の取り組み④ 金融分野（自由化）～
４回目の今回は、今大きくその姿を変えつつある金融分野について紹介します。
１回目同様、本稿における記載表現は「実業企業者の立場」からとしています。「実業支援企業の立場」に就職されたい方は、 「活用」「導入」「推進」などの記述表現に対して、「～を支援」という言葉を加えて読んで下さい。
さらに、「銀行・クレジット・証券会社」などの既得権益企業（既存金融企業）に進まれる方は、参入企業に対する対抗策を
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より良いキャリアを築く「働く場」の選択（１０）～各業界分野の取り組み③ 流通分野（物流）～
３回目の今回は、2024年問題がクローズアップされている「物流の世界」について紹介します。生産分野と同様、本分野も「労働集約型の典型」と言われている業界として、ＩＴ技術の徹底活用による「スマート物流（Logi Tech）の実現」が期待されています。
今までの記事と同様、本稿における記載表現は、「実業企業者の立場」からとしています。「実業支援企業の立場」に就職したい場合は、 「活用」「導入」「推
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より良いキャリアを築く「働く場」の選択（９）～ 各業界分野の取り組み② 製造分野（組立）～
２回目の今回は、IT技術の進化がもたらす「モノつくりの世界」。本稿では、組立業界を中心とした「製造分野（スマート製造）」について紹介します。
1回目同様、本稿における記載表現は、「実業企業者の立場」からとしていますので、「実業支援企業の立場」に就職されたい方は、 「活用」「導入」「推進」などの記述表現に対して、「～を支援」という言葉を加えて読んで下さい。
１．製造業を取り巻く環境1760年代
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より良いキャリアを築く「働く場」の選択（８）～ 各業界分野の取り組み① 生産分野（農業）～
これまで7回にわたり（No.9からNo.15）、「どのような「場」で働くか」ということについて、企業特性、採用特性、業界、職種等について、分類、定義をしてきました。
今回から、６回にわたり以下の「業界主要６分野」を取り上げ、その分野における「取り巻く環境や課題」、そこで期待される「技術、ノウハウ」について紹介していきます。就活の際の参考にして下さい。
ご紹介する６分野について、以下に示します。
より良いキャリアを築く「働く場」の選択（７）～どのような「場（業界）」で仕事をするのか②～
前回（第14回）は、「各業界」における分類と、主な事業内容、取り組み課題などについて紹介しました。
今回は、各業界のＩＴ関連部門（システム企画、開発、運用、保守等）で「働く」にあたり、就活される上での「留意観点」などについて紹介します。
分類は、今回も「実業企業系、実業支援企業系、実業を持ちつつ支援もする企業系（プラットフォーマ系）」の３事業業界としています。
※前回同様、業界分類、名称につい
より良いキャリアを築く「働く場」の選択（６）～どのような「場（業界）」で仕事をするのか①～
前回（No.13）、「どのような「場（職場））で働くか」ということについて紹介しました。
今回は、働く「場」にどのような世界に広がっているのかという観点で、仕事をする「業界」について紹介します。
今回も実業企業系、実業支援企業系、実業を持ちつつ支援もする企業系（プラットフォーマ系）の３事業という視点で紹介します。
※業界分類、名称について、日経新聞、東洋経済、帝国データバンク等との分類とは異
より良いキャリアを築く「働く場」の選択（５）～どのような「場（職場）」で仕事をする？～
前回は、働く場としての業界、企業、雇用等について紹介しました。
https://note.com/nac750192/n/n19e423ffc1f4
今回は「入社後どのような職場（部門）に配属され、仕事をすることになるか」といった観点での分類について紹介します。
ここではNo.10の記事で定義した企業分類のうち、実業企業系、実業支援企業系と、実業を持ちつつ支援もする企業系（以降、プラットフォー
より良いキャリアを築く「働く場」の選択（４）～どのような「場」で仕事をしたいか③～
2回にわたり（No.１０、No.１１）、就活対象としての企業における事業主体や事業形態についての定義分類について紹介してきました。
今回は、「どのような「場」で仕事をしたいか」の最終回（3回目）として、企業の「採用形態と雇用形態」という観点での分類について示したいと思います。
１．採用人材特性についてここでは企業の成り立ちから見た、「採用人材に関する見方、取り組み認識」という観点から、分類定義
より良いキャリアを築く「働く場」の選択（３） ～どのような「場」で仕事をしたいか ②～
前回（No.10）、就活対象とする企業を「働く場」として、事業（ビジネス）主体、事業形態の観点から分類し、定義しました。
今回は、「働く場」としての企業特性をより理解するために、企業特性プロフィールについて以下の観点から分類定義してみたいと思います。
１．事業（ビジネス）対象市場について
企業が、主に主戦場とする「ビジネス対象市場」という観点での分類定義を示します。
■ 国内市場（外資系
より良いキャリアを築く「働く場」の選択（２）～どのような「場」で仕事をしたいか①～
初回として、前回（No.9）、自身のキャリアを築くために、「働く場」を選択する前提として意識しておいて欲しい企業を取り巻く時代背景（経営環境、技術環境等）について紹介しました。
今回から3回に渡り、具体的にどのような働く「場（事業主体・事業形態）」があるかを紹介します。まずは、「働く場」について、定義をしてみたいと思います。
世の中には、「働く場」について様々な定義があります。今回紹介する定義
より良いキャリアを築く「働く場」の選択（１）～どんな時代に「仕事に就く」のか～
これまで8回にわたり、SE・IT系コンサルタントに求められる「資質、性格、振る舞い」などの行動様式について、「人（日本人）の本質を理解する重要性」という視点で紹介してきました。
今回からは、IT業界だけではなく「ITを使った仕事」に就きたいと考えている方々向けに、どのような「働く場（世界）」があるのかということを紹介していきたいと思います。これから、職業や企業を選択する上での幅を広げるきっかけや、
他人に報告（報連相）するということ（３）～報告の際の心掛け～
過去2回にわたり、報告する際の自己性格の認識、報告書を作成する際の留意観点などについて紹介してきました。
報連相の最終回として、「報告書の作成」ならびに「報告する際、した際」に取るべき行動様式について紹介します。「心掛けていて欲しいという観点」で捉えて頂ければと思います。
■報告すべき基本事項
ここで報告すべき基本的な内容（モレてはいけない項目）について、再度まとめてみます。
以下のような項
「他人に正しく報告（報連相）する」ということ（２）～どのように報告すべきか～
１回目（№６）は、報告を行う際には「己の性格を自覚すること」というテーマで紹介しました。
今回２回目は、基本的に「どのようなことを報告すべきか」ということを紹介します。既に、いろいろな形で紹介されているテーマですが、ここでは特に「留意して欲しい点」に焦点を当てて紹介したいと思います。
報告は、「日報、週報、月報」というタイミングが一般的かと思います。当然のことながら、作業進行上の状況や発生事象