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▪️募集（締切ました）▪️ フリースケジュールZOOM座談会（全6回）
こんにちはパプアニューギニア海産の武藤北斗です。フリースケジュールが全国に広がり始めた今、シフトを組まない働き方の展望や課題そして働きやすい職場やチームづくりについて、理想だけではなく実践面を重視した意見交換ができる場を作りたいなと思っています。
１回限りのイベントではなく、同じメンバーで何度も会話を重ねながら話を深めたいと思っており、ひとまず10人ほどの人数を想定しています。
思いつい
#256 退勤5分前に作業終了
好きな日に連絡無しで働くエビ工場（無断欠勤OK）、パプアニューギニア海産の武藤北斗です。
今週から退勤時のルールを変更しました。単純な変更ですが重要な事なのでお話ししたいと思います。とても短い文章です。
#241 柔軟剤・洗剤、など匂いのこと（苦しんでいる人が減ることを願い、全文無料投稿とします）
好きな日に連絡なしで働くエビ工場、パプアニューギニア海産代表の武藤北斗です。
今回はいつか書きたいと思っていた洗剤や柔軟剤のことです。1年以上かけ試行錯誤というか、悩み・もがいていました。最終的には強引な収束を迎えそうではありますが、経過と現状をひとまず報告します。
洗剤や柔軟剤の匂いを気にし始めたのは、今思うと5年以上前になると思います。まだ茨木市の北部市場内で営業していた頃です。当時
#237 エビフライ屋さん、本気になる
好きな日に働くエビ工場、パプアニューギニア海産の武藤北斗です。以前から「エビフライ屋さんやりたい!」と話していましたが、本格的に動くことにしました。
私が自信をもってお勧めする食材を使ったエビフライ定食となります。パプアニューギニア産船凍天然エビ、桜井食品さんのパン粉、きとうむらの水、清坂テラスの卵などなど徹底的にこだわっていきます。
そしてもう一つの目玉としては働き方。
飲食店でフ
#223 フリースケジュール導入しませんか。コンサル、1社無料でやってみる
パプアニューギニア海産がフリースケジュールを始めて9年。ついに昨年、２社目となる会社がすい星のごとく現れました！
パプアニューギニア海産だからできるのでは？と言われ続けましたが、とうとう全く別の会社が取り組み始めたのです。しかも既に半年以上が経過しています。
詳細はご本人がnoteに投稿していますのでぜひ読んでみてください。ちなみに私たちの関係は、これまで一度もお会いしたことも話したこと
#211 シール貼ってエビもらう（復活）
コロナ対策で一時ストップしていた『シール貼ってエビもらう』ですが、実はひっそりと復活しております。改めてご紹介させて頂きます。
未来食堂（東京・神保町）さんの『まかない』という取り組みをご存じでしょうか。お店を50分お手伝いすると1食サービスというもので、さらにこの1食を誰かにプレゼントすることもできます。
詳しくは未来食堂さんのページや書籍をお読み頂きたいですが、店主の小林世界さんの『
132. 同じテーブルを常にあけておく意味
従業員の人数が増えたことで、一人一人が周りをみて自分で動く必要性が増してきました。
言葉だけだと簡単な感じがしますが、うちのように手作業で臨機応変に動く工場では、全体の動きを把握して動くというのは実はとてもハードルが高いことです。
一人一人の経験、得意不得意から気持ちの問題まで関わってきますので、そこを根性論でやろうとしてもうまくいきません。今回で言えば「まわりを見て自分で動いてください
098. 好きな日に働くエビ工場、ついに「子どもと出勤」
工場勤務なのに『子どもと出勤』にどう取り組めるかを先週から考えはじめました。
すぐにパートさんからもいくつも意見をもらい、なんとなく形がかたまってきたのが先週末。
097. 工場で子連れ出勤はできるのか
パートさんから「子どもと出勤OKにはしないのですか？」と質問され、一発でめがさめました。自分の頭はいつまでたってもカチカチだなあと思いながらも、ちょっと幸せな気分です。
044. 「サポートをしてはいけない」という新しい取り組み
パプアニューギニア海産の武藤北斗です。「好きな日に出勤欠勤」「嫌いな仕事をやってはいけない」などの働き方についてはこちらを。
先週、エビを選別しながらふと思ったんです。「あれっ、何となくずっとやってるけど、これって新しい取り組みなのかな？」と。そのことを報告します。
それは「サポートをしてはいけない」です。
サポートをすることは、通常は良いことだと思います。しかし、私たちの職場におい