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社内の人間関係トラブル! 誰かが間に入る事で見えた変化
こんにちは。人に関するビジネスを模索している中で感じたことを書いてます。
たくさんの人が集まってお仕事をしていると人間関係のトラブルや嫌な雰囲気と感じたり見えない圧を感じたりする事もあるのではないでしょうか。
私自身もサラリーマン時代には些細な人間関係の問題がありました。
なんであの人はルールを守らないんだろう!とか、いつも急な変更や対応を依頼されるけど、なぜいつも急なのだろうか、こちらがどれ
相手を知ることがビジネスにつながった経験6
こんにちは。
前回までは人材のご紹介に向けて企業側と求職者側それぞれの状況は理解し
それぞれに準備や改善もして頂きました。そして大切な一緒に働くイメージを持って頂きそれを言語化して貰いました。
さて、求職者の方はご自身の強みやスキルを整理して頂きました。
その次に大切なのが、相手が理解しやすいまたは相手との共通点などが見えるようにお話頂くことです。
これまでのお仕事がどのような企業で、どんな人た
相手を知る事がビジネスにつながった経験5
こんにちは。
前回では人材を求める企業側の本当に必要な条件やスキル、人物像を、掘り下げて考えご提案させて頂いた経験について書きました。
やっと条件を緩和してもらい人材探しを開始します。
まずはスキルや条件が近い方、職場環境が似てそうな方からお声かけしてもらい
今回のお仕事にご興味を持って頂いた方とお話をしていきます。
その際に私は基本、直接お会いしてお仕事内容と職場環境などお伝えしたいと伝えご
管理職や社長が困る。 採用面接の時に、何をどう質問したらいいの?人事部以外の方が面接に入る時のお話。
こんにちは。
今日のテーマは、採用面接での質問です。
採用面接に人事部など担当している部署以外の方が入ることも多いと思います。
先日も、ある社長さんから面接しても辞められてしまって、面接が向いてないのか見る目がないのかな?というご相談を受けました。
そのお話を聞いて、向いてない訳ではなく自分が知りたい事を聞けていなかったり
相手にも会社の事をお伝え出来てないだけでは?と思いました。
また、最