#ビジネス
IT人材に必要なスキルをまとめてみた
IT人材不足に悩まされる企業が多い中、IT人材確保に向けて求人募集をしている企業が数多く目立ちます。
IT人材といってもその範囲は多岐に渡り、一括りで「IT」とまとめるのも困難なほど様々な業種体系があります。
一般的にIT人材とは「ITを利用できる人材」と「ITを活用できる人材」を指し、その中でも「コンサルタント・セールス」「開発」「運用・保守」「セキュリティ」と大きく分けて4つの区分に分類さ
SI業界の今後の考察
コードベリー牧野です。
今日はタイトルの件について、ファクトに基づく考察をアウトプットします。
練習ですのでうまくまとまらないかもしれませんが、どなたかの役に立てば幸いです。
※長文注意です。
なお、弊社ではこのような取り組みをしています。ご興味ある企業様、エンジニア様はお気軽にお問い合わせください。
やること
SI業界の今後を考察します。
背景
僕は今年から取締役COOとして仕事しているの
人間そのものがアートであり全人類アーティストである
アート好きな親友が愛知トリエンナーレに行って、「行ってよかった」と感想がきた。
愛知トリエンナーレといえば、
『表現の不自由展』にて慰安婦像の展示などで大炎上したことが記憶に新しい。
(その後、爆破予告があり慰安婦像や他展示品は撤去された)
親友の話によれば、
『表現の不自由展』ブースの撤去後の''ガラン''とした「今」の状況をそのままにしてアートとして表現しているらしい。
政治的であろう
【雑感】HRTechは、人材業界の業務をどのように変えるのか ーテクノロジーが代替していく業務と代替できない業務ー
ここ数年、金融×tech(Fintech)、建設×tech（ConTech)というような◯◯Techという言葉が流行っている。
テクノロジーが導入され、急速に業界が合理化/効率化していく。
テクノロジーが導入された業界のサービス価値は、どのように変化し、そこで働く人々の働き方はどのように変化するのか。
今回は、HR分野ということで「HRTech」について考えてみたい。一つの業界の変化について