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新卒採用担当者必見！内定者辞退を防げ
内定辞退でお困りの新卒採用担当者へ朗報です。
今回の記事は内定辞退者を解決する新たな手段として謎解きを活用した囲い込み施策をご紹介します！
こんなお悩み抱えていませんか？☑️ 優秀な学生を採用できたと思ったのに、内定承諾後の辞退が相次いでしまい、結果的に採用目標を下回る結果となってしまった。
☑️ 採用枠を埋めるために高い採用募集費を捻出、さらに内定辞退に伴い、期中に追加予算を確保して埋め合
【ゼロから人事】社員を不幸にする人事､幸せにする人事
近年、「社員の幸せ」を重視する経営が注目を集めています。カリフォルニア大学の研究で「幸福度の高い社員」は、そうでない社員よりも売り上げが37%高い等の結果が公表されました。
これによって「社員の幸せ」と「企業の業績」の関係性が証明されたことや、働き手不足により経営資源の「ヒト」が、より重視されるようになっています。
今回は「社員を幸せにする人事」というテーマで書いていきます。
社員を不幸に
【ゼロから人事】これからの人事に求められる役割とは？
人事部とは？人事部とは、企業の中で社員の採用や教育、研修、労務管理と人事評価制度の設計、運用などを担う部門です。企業の中で社員（ヒト）を管理する部署が人事部だと言えるでしょう。企業を支えるバックオフィスの一部ではあるものの、経営にも関わる重要な部署のため、人事は経営目標や事業戦略を深く理解している必要があります。
「これから」の人事には何が求められる？これまでは管理業務が中心だった人事の業務で
謎解きでチームビルディング!?『テレ謎』体験レポート
※本記事は弊社が人材育成の社員研修でおすすめしているTERRANOVAさんの「テレ謎」に参加者の方々の声を基に執筆した記事です。
皆さんは『謎解き』はお好きですか？
私は名探偵コナンが子供の頃から好きで推理することも好きなのです。
謎解きで『チームビルディング』どういうこと、っていう方は以前紹介した記事をご覧ください。
「テレ謎」のオンライン研修内容とは4人一組で挑むミッションで、自然とチ
コーチング手法だけを盲目的に信じるのはもう辞めませんか
最近よく耳にする"コーチング"という言葉。
部下の能力を引き出すことはとても重要だが、その言葉だけが走りすぎているケースもあります。
今回はコーチング偏重の部下育成の歪みについてお話ししたいと思います。
コーチングばかりやって、ティーチングをやってないコーチングはリーダーシップや部下育成において有益な手法である一方で、適切にバランスをとらないままコーチングだけに偏ることは、組織や部下の発展にお
働きがいを高める人事評価制度とは？
企業には多くのパターンの人事評価制度が存在します。
人が組織のなかで成果を上げていくために、必要な仕組みだからです。
以前、リクルートの調査で「現在の人事評価制度に対して満足しているか」との質問に「満足している」（「とても満足」「満足」「どちらかといえば満足」合計）と回答したのは約半数にとどまる結果となっていました。
社員の働きがいを高める人事評価というのはどのようなものか、今回は考えてみまし