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株式会社 BSSについて
こんにちは。株式会社BSS 代表取締役の田中誠です。
今回は、私が設立したこの会社について、紹介していこうと思います。
名前の由来
お客さんのため、社会のため、より良いシステムを作り、より良いソリューションを提供したく、Business System Solutionsを頭文字を取り、社名にいたしました。
他社などによく見かけるような、事業的に多様な可能性を持たせ作られた社名と異なり、「シ
男性育休率の公表義務拡大へ
現状１０００名規模以上の企業に対して、義務付けられています。
今後３００名企業を対象に厳格化になります。
その結果、対象が４０００社から１８０００社に拡大されました。
ということは、３００名以上の企業が、日本にただ１８０００社ということもわかりました。
やはり中小企業中心の社会構造ですね。
日本には、女性が内、男性は外という歴史的なものはあり、男は会社へ出迎え、業務をこなして、その対価と
最近、良く「ストレスないよね」と言われる。
・そんなことはないよ。
会社の社長はストレスないことはありえないよね。
感じないタイプだけかもしれないし、
感じてても自分表に出てこないかもしれない。
先週、プライベートの友達に、「まことってさ、ストレスないよね」。って言われた。
ちょっとびっくりした。
確かにプライベートでは、家族のことや、会社の悩みなどは相談していない。
サラリーマンの友達から、社長の私に、ストレスも感じ方が異なるか
未熟から入社、磨いてからお返しします！
１、前置き
人間はそれぞれ。
価値観、家庭環境、信仰、教育レベル。。。
社員第一を理念に置いている当社。
エンジニアのキャリアプランを最優先に考えています。
その理念に賛同してくださる方は、会社に集まります。
と同時に、その理念に共感できなくなってしまった方は、離れていきます。
２、当社の取扱い方？
十年も、何十年も当社で働くなんて、一つも思っていません。
当然、幹部や、経営層、ある程度
エンジニア第一とはなんだろう。
背景
2019年より、【エンジニア第一】をビジョンとして全面的に出している当社。
3年経った現在を、一度振り返りを実施する必要があると感じます。
最初のイメージは、エンジニアの希望をできれば通してあげる考えが強かった。
・開発がやりたい
・上流工程やりたい
・新規開発やりたい
・在宅ワークが良い、常駐は行きたくない
・残業が少ない現場が良い
などがたくさん営業部に寄せられてきます。
思
初Youtube Live配信
先週のtwitter spaceデビューに続き、なんと今週はyoutube Live配信を連続デビュー。
連続SNSへのデビュー、信じられない！
SNSの社会に変わり、全員発信の時代になりつつあります。
個人インフルエンサーはもちろんですが、法人も自社宣伝のツールになりつつあることは近々感じさせてくれるようになってきています。
３社合同イベント
テーマは、『各社の事例から考えるーITエン
ツイッタースペースデビュー！
本日は、ツイッターのスペースで、ゲストとして呼ばれ、４５分間のトーク（番組？）に参加させていただきました。
背景
SNSが普及している現代社会、伝統的な宣伝手法はだんだん歴史舞台から隠れつつあります。
採用ツールの多様化も加担し、採用媒体からSNSなどに移りつつあります。
将来は、SNSを制する企業は、未来を制する！
経緯
某SES有名企業からの誘いで、twitter Spaceに招待され
前半振り返り及び8月の組織再編
まず今年の目標を再度確認いたします。
１、人事部：エンジニア数１００名
２、営業部：売上７億
３、事業部：受注開発１件目
０、前半（１−６月）振り返り
１、エンジニア数に関して、人事部の頑張りで、なんとか達成できそうな計画通りに歩んでいます。
２、営業売上は、順調に推移しているが、リスクがあるもあり、後半の営業リソースの増強が必要と判断。対策として３名を採用し、そのうち１名は既存要員