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#子育て
子供ができてどうしてもジェンダー論にいいたいことがある
ハチロウです。
久しぶりに投稿するのに、まじめな話です。
子供ができて３ヶ月、どうしても我慢できないことがあります。
それは男女平等についてです。
というのも、年配の女性たちから「もっと育児参加しなさいよ！！」、「子供ができたら女性は大変なんだからね！！」と、挨拶も済まないうちにとげのある言葉をぶつけられます。
若い女性はまた別での反応をすることが多く、この辺はジェンダー論ではなく、ジェ
女性エンジニアが結婚・出産後も働きやすい会社を見つける方法
未経験からエンジニアに転職したい女性や結婚退職後の再就職を目指す女性のサポートをこれまでに何件か行いました。
働く女性にとって、結婚・出産後も従来通り働き続けることができ、育児と仕事が両立できる会社と出会えるかはキャリア形成の上で極めて重要だと感じます。
そこで今回は、女性エンジニアが結婚・出産後も働きやすい会社の見つけ方を紹介します。
✅女性が働きやすい会社の見つけ方まずは転職サイトやWa
「女性活躍推進」とかもうやめない？その価値観が闇を深くする
僕は「女性のライフキャリアを豊かにする仕組みをつくる」をミッションにする会社で働いています。
なので日頃から色々と考えるわけですが、
「日本では男性が活躍しているが、女性が活躍していない。」
「だから女性はもっと活躍すべし。女性をもっと活用すべし。」
という話はおかしいなぁといつも思っています。
「女性活躍推進」とか「女性活用」という言葉は、そろそろ使うのをやめた方がいいと考えています。
仕事をしている母親は子供に寂しい思いをさせているのか。
「明日はお休み？」
これはうちの子供達の口癖です。
我が家は夫婦共シフト制の仕事。
土曜日に仕事の日が多いので、
子供達もその分どこか平日で1日お休みを作ります。
子どもの休みに規則性がないので
「明日はお休み？」
「誰とお休み？」
とよく聞かれます。
今日お休みだったじゃん！て日にも
「明日はお休み？」
の口癖が出て…
「明日は保育園だよ」
と伝えると
「えぇー保育園やだー！」
が始まりま
女らしさがつくられたものなら、男らしさは生まれつき？ 『ボーイズ 男の子はなぜ「男らしく」育つのか』より「はじめに」をためし読み公開
「女の子は生来的に数学が苦手だとか、月経周期のせいで優れたリーダーにはなれないという意見に対しては、批判と、豊富な証拠に根差した反論が向けられる。しかし男の子と男性に関しては、私たちはいまだに、彼らの問題点も短所も、そして長所も、生物学的な結果なのだという考えにしがみついている。女らしさはつくられたものだが、男らしさは生まれつき、というわけだ」（本文より）
ジャーナリスト且つ等身大の母親が、現
ビジネスにおけるジェンダーギャップのリアルな声を知ってほしい
こんにちは。XTalent株式会社の松栄です。先日、IVSさんのPRについてジェンダーに関する議論が起こりました。ジェンダー関連セクターで立ち上がったスタートアップの一端として、これを機に少しでも多くの方にこの分野に興味を持って欲しいと思い、今回noteを書きました。
※ IVSさんの件についてはTwitterで「IVS」と検索していただければ、経緯が垣間見られるかと思います。また、先日公開され
地方中小企業で男性育休を推進すべき理由について＜前編＞
こんばんは。こんばんは。キャリコン社労士の村井真子です。
気が付いたら自己紹介がすごくいいね！していただいていて面はゆい…ありがとうございます。これからも自己承認度高めで働きます！
ところで今、私が力を入れていることの一つに中小企業、特に地方都市で従業員50人～300人規模の会社への男性育児休業のメリットを説明するセミナーの開催があります。
このターゲット設定には理由がありまして、現状、その規模
いつか、あなたの助けになればいい
「むすこちゃん。そこはね、むすこちゃんの大事なところだから、他の人に見せちゃいけないし、触らせてもダメなのよ」
膝をかがめ、目線を合わせ、わざとらしくしかめっつらをして。
しかし怒ってない、とアピールするために高めで穏やかな声色。
そうしてゆっくりと、4歳の息子に話しかける。
それは、息子がパンツからちょっと飛び出たソレを、更に引き出そうとつまみ上げ、かつ「まま、みてみて！」と嬉しそうに声をか