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「ダイバーシティ（多様性）」と「カルチャーフィット」は両立するのか
みなさん、こんにちは。
世間のダイバーシティ（多様性）への関心が強まる中、その多様性の一環として「外国人採用強化」というものを掲げている会社は多いのではないでしょうか。また、採用したものの馴染めず早々に辞めしまったなど、課題もまだまだ多く感じられている分野に思います。
私は日本で生まれ、日本人の母、イタリア人の父とともに人生の大半をイタリアで過ごしたあと、日本の企業に就職しました。
今日は、
語学力を極めるよりも大切なこと
私の母国語は二つあります。日本語とイタリア語です。
脳内の言語は、トピックによって（無意識に）切り替えます。
このように、どちらも本当に同レベルで操れるため、両方母国語としています。
英語は、もちろんネイティブレベルではありませんが、支障なく話せます。
ちなみに、海外で育った＝英語が話せる、とよく勘違いされますが、育った地域が英語圏でない限りそれはイコールではないはずです。
ただ、例えば欧州であ
上司レビューを経た資料は本当に良くなって行くのか？
本日は、私がJTC（Japanese Traditional Company = 伝統的な日本の大企業）に入って感じたことについてお話ししたいと思います。（前回に引き続き、2回目です）
※ JTCとは、Twitterなどでよく見かける、日本の伝統的な大企業を指すネットスラングですw
私の自己紹介についてはこちらの記事にまとめているのでここでは詳しくは書きませんが、大雑把な経歴は、日本に生まれイタ