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組織風土の変革は「相互理解」からはじまる
組織の中で変わらない人間関係、
誰か率先して仕事をする人がいない、
楽しく仕事をしている人がいない、
なんてことはないでしょうか。
これはすべて「ジブン視点」で書かれていることになります。
これをその人自身(=他人視点)で置き換えてみると…
・働く人が変わると仕事に支障が出るから大変
・率先して働くと他の仕事も引き受けることになるからやりたくない、そもそも時間もない
・ノルマ、時間、タスク
組織の中で変わらない人間関係、
誰か率先して仕事をする人がいない、
楽しく仕事をしている人がいない、
なんてことはないでしょうか。
これはすべて「ジブン視点」で書かれていることになります。
これをその人自身(=他人視点)で置き換えてみると…
・働く人が変わると仕事に支障が出るから大変
・率先して働くと他の仕事も引き受けることになるからやりたくない、そもそも時間もない
・ノルマ、時間、タスク