記事一覧
販売員とテレワークのSE案件が欲しい人募集します！
こんばんは、アドバイザーのこうたです。
案件の募集を今まで投稿したことがなかったのですが、それなりのフォロワー数とPVがあるので、一度投稿してみることにしました。
案件の数が多すぎて一つ一つを載せることができないため、共通しているポイントだけ抜粋しました。
私はSE業界に明るくないので、細かい内容は別の担当者にバトンタッチするつもりです。
企業様への再委託も可能です。
まずは気軽にご連
経営者が自分の就活を振り返る 就活生の目線では分からないこと
こんばんは、就活で一つ以外全落ちしていたアドバイザーのこうたです。
ちなみにアルバイトも一つ以外全落ちです。
一年振りくらいにnoteのお題記事を投稿します。
一部でも共感できる部分があったら嬉しいです。
私はいわゆる三流大学に在籍しておりましたが、就活に力を入れている大学でした。
私が偏差値の低い大学の中でここを選んだのは、就職率が圧倒的に高かったからです。
長年の信用か、一部の大企
Q.新卒は、就職前に準備が必要なのか？ A.不要です
こんばんは、アドバイザーのこうたです。
あと1ヶ月も経てば社会人になるあなたへ。
ワクワクと不安が入り混じっていることかと思いますが、真面目な人ほど本記事を読んでいただきたい。
1.イメージができない状態で学ぶのは非効率私の記事を普段からご覧になっている人は、耳にタコができるくらい目にしているはずです（変な日本語）。
就職先で元々バイトをしていたならともかく、基本的に自分がその会社で働いて
企業側の正社員のデメリットを理解したうえで就活に臨もう 解雇の条件
こんばんは、アドバイザーのこうたです。
現在、就職活動に勤しんでいる方は、内定をもらおうと必死だと思います。
そこで、企業側がなぜ面接を厳粛に行うのか、どういう想いで取り組んでいるのかを説明いたします。
これらを知ることで、就活生は企業側の想いに応えられるようなアピールができるようになるはずです。
1.とにかくお金がかかる新卒採用にはとにかくお金がかかります。
面接が行われる期間だけしか
適応障害とうつ病 仕事が原因なのに生きるためには辞められない 私の実体験
こんばんは、アドバイザーのこうたです。
先日、深田恭子さんが適応障害のためにお仕事のお休みを発表されました。
この選択も、なかなか勇気のいるものだったと思います。
テレビで拝見していると、『過敏な反応を抑えようとしている』、もしくは、『過敏な言動にならないように意識している』様子が伺えます。
美貌も相まって、あらゆる期待の眼差しを向けられていたのでしょう。
「期待に応えなきゃ」というより
ブラック企業や向いていないかもと思う新入社員に、推奨する行動のアドバイス
こんばんは、アドバイザーのこうたです。
5月は五月病がある通り、新天地による環境の変化で気分が憂鬱になる時期です。
今年もGWで気分転換ができず、暇ゆえに考えすぎてさらに憂鬱になることが予想されます。
今回は私のアドバイスと共に、過去に私が投稿した記事をまとめてみました。
1.企業の良し悪しは半年で分かるビルを丸ごと会社にしている大企業ならともかく、1〜2フロアほどの企業であれば、最短3ヶ
誰にでも向いている職はある 今の仕事が向いていないと思うなら、本当に向いていないのかも
こんばんは、アドバイザーのこうたです。
今回はとある人生相談をされたので、自分の経験と合わせて記事を作成しようと思った次第です。
以前、固定観念にとらわれないことが成功者の秘訣だと話しました。
就職したからには継続しなければいけない。
自分はどの仕事でもどうせ同じ結果だ。
そのようなマイナス感情は捨ててお読みください。
1.対になる職業の存在その1 チームプレイ型と自己完結型
複数人で
アドバイザーのこうたの就職体験記
こんばんは、アドバイザーのこうたです。
肩書きを変えたはいいものの、語呂が悪くてしっくりこない今日この頃。
私が就活に失敗したという事実はいろんな記事でよく話していますが、細かくは話したことがなかったのでこの機会に投稿しようと思いました。
就活に不安な人、失敗した人にこそ読んでいただきたい記事です。
※本記事はアドバイザーのこうたとしてのコメントではなく、就活生だった時の感情や思考を再現し
今日からできる！ 自身の座右の銘やキャッチフレーズをすぐに言えますか?
こんばんは、経営者のこうたです。
座右の銘があると、短い言葉で自分をアピールすることができます。
1.経験に勝る知識なし私の座右の銘です。
一般的には『経験に勝るものなし』が使われますが、私はあえて「知識」に焦点を合わせています。
失敗も成功も経験に蓄積できるもので、無駄なものはない。
逆に知識だけで経験のないものは、たいした知識ではない。
かっこつけて語るならこんな感じです。
自分
経営者のこうたの特技＆仕事依頼について
こんにちは、経営者のこうたです。
私の人生の自己紹介はしましたが、仕事に関する細かい自己紹介はしていなかったので、改めて投稿いたします。
私、初見ではよく、壁を感じて取っ付きにくいと言われます。
部下ができると必ず言われ、こちらからブレイクしないと仲良くなれません（そのおかげで多少のコミュ力を得られたのだが）。
私、メチャクチャマメでメチャクチャ世話焼きでメチャクチャ真面目に相談に乗ります
マッチングアプリで仕事事情を聞いてみたら、勧誘がメチャクチャ簡単だった
こんばんは、経営者のこうたです。
表向きはビジネスに繋げられたらなあと真面目な気持ちで、本心は出会いが欲しくてマッチングアプリを始めました。
今のアプリでの話題って、「コロナ」「在宅ワーク」「外で遊びたい」がトレンドに載る勢いです。
多くの人のプロフを見てみると、「転職中」「在宅ワーク 暇」が目を引きますね。
1.みんな真面目に在宅ワークしていた感覚としては、7割くらいの人が在宅勤務でした
就活で面接・書類の選考に通らない人はここを見直せ 現役経営者のアドバイス
こんばんは、経営者のこうたです。
先日、選考のお手伝いをさせていただく機会があったので、久しぶりに就活系記事を作成します。
適当なネットの無料記事や、よく分からない就活のアドバイス本を買ったり時間を割いたりするくらいなら、この記事は非常にコスパがいいと断言します。
今回は実用的な内容となっており、技術的な部分で、うまくいかない時に見直すポイントをアドバイスいたします。
1.書類選考の真実面
部下は出世、異動を希望するなら積極的にアピールをしよう
こんばんは、経営者のこうたです。
出世や異動とは、上司や会社が評価をして適正に行われるもの。
と思われているかと思います。
確かに事実ではあるのですが、その決定において、会社が最も重視する要素は何か分かりますか？
1.やる気は才能を上回る業務において、能力が高いに越したことはありません。
しかし、今能力が高くとも、会社が望む新しい業務でも同様な結果を出してくれるかは分かりません。
不得
